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隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)選擇拓展培訓(xùn)。如果將老板比作是船，那么，員工就是帆；如果將老板比作是船長(zhǎng)，那么，員工就是水手。這個(gè)非常淺顯的比喻從另一方面揭示了在企業(yè)中，老板與員員工能夠與企業(yè)一起享福，卻無(wú)法一起與企業(yè)受罪，不僅是對(duì)于一些在完···

在參與活動(dòng)前，我們需要注意這些問題，一、關(guān)于身體健康狀況：請(qǐng)參訓(xùn)學(xué)員向拓展培訓(xùn)公司如實(shí)告知有無(wú)患有心臟疾病、高血壓、哮喘、急性傳染病，如患有上述病癥且處于病發(fā)期的參訓(xùn)學(xué)員不可參加拓展訓(xùn)練；如病癥得到有效控制且在康復(fù)期，可在教練的專業(yè)指導(dǎo)下，···

對(duì)于企業(yè)而言，開展拓展訓(xùn)練，是一種更好的提升自身能力的好手段。那么，作為一個(gè)管理者，在什么時(shí)候，開展拓展訓(xùn)練，比較好呢？1、剛進(jìn)單位的新人。拓展訓(xùn)練考究團(tuán)隊(duì)精神，提倡同享。關(guān)于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自傲···

戶外拓展訓(xùn)練是采用戶外拓展活動(dòng)的形式，模擬現(xiàn)實(shí)生活情境，對(duì)參加公司拓展訓(xùn)練的學(xué)員進(jìn)行身體和心理兩方面的訓(xùn)練。按照公司拓展訓(xùn)練學(xué)員的年齡階層定制不一樣的拓展課程方案，課程的發(fā)展是為了讓學(xué)員體驗(yàn)沒有現(xiàn)代技術(shù)的生活，使學(xué)員能夠不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)實(shí)中的障礙···

隨著時(shí)代的發(fā)展，拓展訓(xùn)練在國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的普及與發(fā)展，很多的企業(yè)和公司都開始重視員工拓展訓(xùn)練了。因?yàn)橥卣褂?xùn)練不僅可以提高員工的身體素質(zhì)，還可以提升員工的心理素質(zhì)，那么大家在參加拓展訓(xùn)練的時(shí)候需要注意什么呢？今天就給大家具體介紹下。1、在參加拓展···

1、增強(qiáng)凝聚力: 促進(jìn)內(nèi)部溝通，和諧團(tuán)隊(duì)關(guān)系; 配合企業(yè)理念教育和目標(biāo)教育，形成共同參與和共同意愿; 加強(qiáng)對(duì)員工的文化管理，精神激勵(lì)。2、提升競(jìng)爭(zhēng)力: 樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，相互支持; 激發(fā)創(chuàng)新精神和企業(yè)精神; 提升團(tuán)隊(duì)在障礙、危機(jī)管理、變革等方面的能力提高。3、···

隨著時(shí)代的發(fā)展，越來(lái)越多的人選擇戶外拓展訓(xùn)練，這是為什么呢？今天就帶大家了解一下。1、 綜合活動(dòng)性。戶外拓展訓(xùn)練的所有項(xiàng)目都以體能活動(dòng)為引導(dǎo)，引發(fā)出認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)和交往活動(dòng)，有明確的操作過程，要求學(xué)員全身心的投入。2、 挑戰(zhàn)*限。···

正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決問題是一個(gè)長(zhǎng)時(shí)間的過程。組織員工參加參加拓展訓(xùn)練能夠讓公司成員和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題，并在培訓(xùn)活動(dòng)中總結(jié)出解決問題的方案。戶外拓展訓(xùn)練不是游戲，其項(xiàng)目的安排、師資的配備、基地的選擇都要依據(jù)培訓(xùn)的目的設(shè)定。要是想···